八項(xiàng)注意
1、不打人不罵人 2、不拉幫不結(jié)派 3、不吃請(qǐng)不送禮
4、密切聯(lián)系員工 5、忠誠(chéng)勤奮感恩 6、尊重理解包容
7、勤學(xué)習(xí)善總結(jié) 8、多做自我批評(píng)
〈不打人不罵人〉“不打人罵人”是一種道德標(biāo)準(zhǔn)，是判斷行為善惡的價(jià)值尺度。要求每位員工在日常的工作生活中，嚴(yán)格自律，態(tài)度和氣，不粗暴。嚴(yán)禁以任何原因與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，粗暴管理、辱罵員工。
〈不拉幫不結(jié)派〉不能在公司范圍內(nèi)搞小圈子，小集體，排擠他人，造成內(nèi)部不和諧。嚴(yán)禁中層以下管理人員夫妻雙方具有血緣關(guān)系的直系親屬在本人所領(lǐng)導(dǎo)的部門任職。
〈不請(qǐng)吃不送禮〉把精力放在工作上，公司內(nèi)部下級(jí)不送禮、上級(jí)不收禮，同事之間逢年過(guò)節(jié)不互相走訪。上級(jí)不能以任何理由逼迫下級(jí)請(qǐng)客吃飯或變相的索取下級(jí)財(cái)物。
〈密切聯(lián)系員工〉各級(jí)管理人員要多下基層，與一線員工多接觸，多了解一線情況，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取基層單位和員工的意見(jiàn)，以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行決策，及時(shí)解決管理中存在的問(wèn)題和員工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，規(guī)范企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
〈忠誠(chéng)勤奮感恩〉忠誠(chéng)是一個(gè)人在公司晉升的特別通行證， 勤奮是一個(gè)人在職場(chǎng)上百戰(zhàn)百勝的核武器。而感恩是一種美德，更是一種人生智慧。新和盛人每時(shí)每刻都要提醒自己常懷感恩之心，忠誠(chéng)企業(yè)，做一名有責(zé)任感、正直的人。勤奮工作，甘于奉獻(xiàn)，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)成就公司和自我。
〈尊重理解包容〉尊重、理解和包容是和合的基礎(chǔ)，是一種修養(yǎng)，是一種境界，是一種美德。要用真誠(chéng)的心來(lái)觀察他人的長(zhǎng)處，多去理解尊重別人，常懷寬容感激之心，容納他人的不足，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、發(fā)揮他人的長(zhǎng)處，求同存異，共同發(fā)展，才能成就事業(yè)，擁有更多的成功。凡能夠理解他人，尊重他人，包容他人，必將贏得他人的理解尊重和包容，才能創(chuàng)造新和盛良好的工作氛圍，體現(xiàn)公司的和合文化。我們要注意在工作中將之融于自己的一言一行。
〈勤學(xué)習(xí)善總結(jié)〉學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，總結(jié)使人成長(zhǎng)。新和盛致力于打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不斷吸收各種有益于公司和個(gè)人發(fā)展的知識(shí)和技能。鼓勵(lì)所有員工階段性總結(jié)自己成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、差距，不斷成長(zhǎng)。通過(guò)勤奮學(xué)習(xí)和不斷總結(jié)，在業(yè)務(wù)知識(shí)上實(shí)現(xiàn)新拓展、在工作方式上實(shí)現(xiàn)新創(chuàng)新，以綜合素質(zhì)的提升，用自己的成長(zhǎng)推動(dòng)新和盛的發(fā)展壯大。
〈多做自我批評(píng)〉自我批評(píng)是一種自我反省、自我總結(jié)、自我提高的過(guò)程，在此過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)以往存在的不足，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，是促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步的重要因素。新和盛人需要注意在工作中多做自我批評(píng)，努力地完善自我，加速自己的進(jìn)步，不斷更新觀念、改善工作方法，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
